#AsiaRocks討論疫情下的募資前景與人才管理
/今年的 #AsiaRocks 已正式劃下句點，但爐邊談還是可線上進行觀看，更多 #AsiaRocks 相關內容也可至官網洽詢。在爐邊談中各方意見領袖探討疫情下的募資前景與全球人才管理。
在一場爐邊談中，四名跨境投資人討論 COVID-19 對新創募資的影響。對於專門投資互聯網產業相關公司的投資人和創投而言，今年對他們來說其實是相當不錯的一年。不僅行業受到的影響較小，COVID-19 進一步加速了移動技術的採用。
蜂行資本管理合夥人李彥樞說：「危機將人類推向更多機會」。「節省了飛行時間，線上電話和視訊會議的普及開闢了新商機」，Infinity Venture Partners 共同創辦人及執行合夥人田中章雄補充。今年，大多數投資人都在沒有與新創面對面會議的情況下進行了無紙化投資。
「光是今年我們就投資了 33 家公司，也收到更多海外新創的申請。我們從未見過這樣的增長：個別團隊連續六個月達成了 30-50％ 逐月增長。大多數公司的平均募資金額也從去年的 50 萬美金翻倍至今年的 100 萬美金」，SOSV 合夥人及中國加速 & MOX 董事總經理賓威廉說。
那斯達克買賣方技術產品策略長 Michael Karbouris 表示：「凡事只要適合、就可以做，無需因為 COVID 而推遲。但做任何事都切記，要確實找到市場需求、有好的價值主張、並有完整的市場進入策略。」
今年台灣的新創光景史無前例。「防疫上的成功讓臺灣被世界看見，全世界現在都在關注臺灣。機會從挑戰中衍生，而有了機會後隨之而來的便是競爭。能夠快速響應市場需求的新創公司將成為領頭羊」，李彥樞分析。
在另外一場爐邊談中，分別來自全球人力資源（簡稱人資）集團、傳統企業、和新創公司的講者們分享了他們對全球人才管理佈局的看法。
「文化匹配度」和「資格條件」是最常被用於評估招聘人員的兩大要素。「公司創立初期、很難在一個小團隊中創造文化」，藝珂人事集團台灣暨南韓區總經理陳玉芬認為，「必須在開始時摸索、找到，並慢慢塑造公司文化。」
「人資應如水一般」，威朋大數據集團戰略人力資源副總裁林裕洋說。「辦公室應該是一個可以讓員工聚集的平台，但它不應該是唯一的工作空間。 員工希望並且應該可以在任何地方工作」，宏碁亞太區營運總部資深人資處長邱鴻文表示。
工作場所由其員工所定義。「尊重不同的文化絕對不會錯」，邱鴻文處長總結：「我們給予我們當地合作夥伴很大的空間和靈活性，以利實現共同價值」。COVID 推動政府和人資部門數位轉型，而市場將會看到它的永久影響。
#AsiaRocks 再次成功召集意見領袖、創投、行業高管引領新創探索亞洲生態系統、為新創提供疫情下的融資格局與全球人才規劃的專業知識。明年，＃AsiaRocks 將繼續與亞太的夥伴們合作、發掘新趨勢。
